CAMARA DE COMERCIO E INDUSTRIAS DEL ESTADO BOLIVAR

Al cierre de julio laboraba un total de 5,02 millones de trabajadores en las empresas formales del sector privado, lo que representa poco más del 40% de la masa laboral venezolana. El resto de los trabajadores trabajan para el aparato estatal, tienen cooperativas o laboran por cuenta propia. SUHELIS TEJERO PUNTES |  EL UNIVERSAL lunes 23 de septiembre de 2013  12:00 AM Los datos sobre la fuerza de trabajo que maneja el Gobierno indican que la entrada en vigencia del recorte de la jornada laboral no ha sido una gran influencia en la reducción de los niveles de desempleo en el país, indicador que se ha mantenido sin mayores cambios desde que hace cinco meses disminuyera el tiempo semanal de trabajo y se ampliaran a dos los días de descanso de los trabajadores. En mayo de 2012, justo cuando fue aprobada la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), el parlamentario que estuvo a cargo de la reforma, Oswaldo Vera, señalaba que estas modificacion...

El delegado departamental, Carlos Mata, indicó que la empresa debe resarcir el daño a los trabajadores en el cálculo del salario durante cinco años EL NACIONAL CLAVEL RANGEL CIUDAD GUAYANA 18 DE SEPTIEMBRE 2013 - 12:01 AM Los trabajadores de la Siderúrgica del Orinoco paralizaron los cordones de producción de cabillas y laminados en protesta por el mal cálculo del salario. Los protestantes exigen al presidente de la empresa, Javier Sarmiento, y al comité ejecutivo del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Siderúrgica y Sus Similares (Sutiss) que apliquen la correcta hoja de cálculo del salario y demás beneficios contractuales. La protesta comenzó hace una semana en el área de laminación en caliente, donde se producen las bobinas, y este fin de semana se extendió al tren de barras y alambrón paralizando la producción de cabillas. El delegado departamental, Carlos Mata, indicó que la empresa debe resarcir el daño a los trabajadores en el cálculo del salario dur...

Fuente: www.microjuris.com Publicado el 26/08/2013 Boletin de Normas Microjuris La LOT establecía que no podían ser despedidos sin justa causa, los trabajadores/as permanentes que tenían más de tres (03) meses al servicio de un patrono, lapso en que finalizaba el período de prueba, ahora la LOTTT en su artículo 87 nos señala, que los trabajadores/as a tiempo indeterminado estarán amparados por el derecho a permanecer en sus puestos de trabajo, a partir del primer (1er) mes de prestación de servicio, limitándose así el hecho de que sean despedidos sin justa causa.     De igual manera, los trabajadores/as contratados por tiempo determinado o para una obra determinada, gozarán de estabilidad laboral hasta tanto finalice el término del contrato o haya culminado la ejecución de la obra, diferenciándose de la Ley anterior, conforme a la cual el patrono/a estaba en la potestad de rescindir del contrato pagando lo convenido o acogiendo alguna de las causales de despido ti...

Hoy vence el plazo de 45 días otorgado por el Ministerio del Trabajo para la adaptación de la jornada laboral sin la aplicación de sanciones. LUNES, 17 JUNIO 2013 07:31 ENORIENTE.COM Desde este sábado la supervisión de la medida entra en una segunda etapa más rigurosa, que prevé multas de entre 30 y 60 Unidades Tributarias por cada trabajador expuesto al incumplimiento de la medida.

ENTORNOINTELIGENTE.COM / La reducción de la jornada laboral y la obligatoriedad de otorgar dos días libres de descanso continuos para quienes trabajan los fines de semana −en vigencia desde el 7 de mayo− implicó una disminución de los ingresos de los empleados que trabajan por obras, comisión o perciben propinas.